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Igualdade

Para a Elaboração do Plano Municipal de Igualdade

 

OBJECTIVOS

  • Sensibilização para as questões da IG e da implementação de um Plano de Igualdade pelo Município
  • Divulgação de normas, direitos e deveres relativos à IG junto de colaboradores/as
  • Promoção dos princípios da Igualdade do Género junto de stakeholders
  • Estabelecimento de compromissos no domínio da IG
  • Promoção do Envolvimento e Integração de Novos/as Colaboradores/as
  • Promoção do diálogo social
  • Avaliação da satisfação relativamente às práticas da entidade de conciliação e de igualdade
  • Promoção do respeito pela Dignidade das Mulheres e Homens no Local de Trabalho
  • Estabelecimento de mecanismos que permitam identificar e reparar danos decorrentes da violação do respeito da dignidade de homens e mulheres
  • Contribuir para a eliminação de estereótipos do Género
  • Promoção de Linguagem Inclusiva
  • Promoção da Igualdade do Género
  • Promoção da igualdade na generalidade de áreas da sociedade
  • Promoção do diálogo entre colaboradores/as e comunidade
  • Promoção da dessegregação profissional
  • Reconhecimento de individuais ou entidades pela promoção da Igualdade do Género no Concelho
  • Promoção do Empreendedorismo Feminino
  • Comemoração do dia da Mulher
  • Mobilização da comunidade com vista à promoção da igualdade de oportunidades

 

 

Previsão de Medidas e Ações a Desenvolver

  • Atribuição de um prémio de Reconhecimento a individuais ou a entidades do Concelho por promoção da Igualdade do Género.
  • Divulgação de negócios de Empreendedoras
  • Desenvolver materiais de divulgação e de sensibilização para a temática.
  • Análise de estatísticas, desagregadas por género (diagnóstico municipal)
  • Identificação de parcerias com vista a proporcionar um dia diferente a  jovens carenciadas
  • Criação de normas escritas para a comunicação, no sentido de eliminar todos os estereótipos de género e implementar uma linguagem neutra.
  • Criação de regras internas para a apresentação da informação nos relatórios, desagregada por sexo.
  • Campanha de comunicação interna/externa com rostos de colaboradores/as.
  • Campanha de comunicação interna/externa com rostos de colaboradores/as.
  • Definição de normas escritas que garantam o respeito pela dignidade de homens e mulheres.
  • Definição de procedimentos que permitam apresentar queixas formais e reparar danos decorrentes da violação do respeito pela dignidade de homens e mulheres.
  • Criação de Mecanismos de Auscultação Interna Criação e implementação de metodologia de avaliação de satisfação dos/as colaboradores/as.
  • Apresentação de Diagnóstico e Plano de Igualdade a colaboradores/as
  • Acão de sensibilização em Igualdade do Género
  • Elaboração do Manual do/a Colaborador/a

 

Para informações e/ou atendimentos na área da Igualdade contatar :

Conselheira Municipal de Igualdade - Dora Barradas

Telf. 289 840021

mail: conselheira.igualdade@cm-sbras.pt

 

 

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