Para a Elaboração do Plano Municipal de Igualdade OBJECTIVOS
- Sensibilização para as questões da IG e da implementação de um Plano de Igualdade pelo Município
- Divulgação de normas, direitos e deveres relativos à IG junto de colaboradores/as
- Promoção dos princípios da Igualdade do Género junto de stakeholders
- Estabelecimento de compromissos no domínio da IG
- Promoção do Envolvimento e Integração de Novos/as Colaboradores/as
- Promoção do diálogo social
- Avaliação da satisfação relativamente às práticas da entidade de conciliação e de igualdade
- Promoção do respeito pela Dignidade das Mulheres e Homens no Local de Trabalho
- Estabelecimento de mecanismos que permitam identificar e reparar danos decorrentes da violação do respeito da dignidade de homens e mulheres
- Contribuir para a eliminação de estereótipos do Género
- Promoção de Linguagem Inclusiva
- Promoção da Igualdade do Género
- Promoção da igualdade na generalidade de áreas da sociedade
- Promoção do diálogo entre colaboradores/as e comunidade
- Promoção da dessegregação profissional
- Reconhecimento de individuais ou entidades pela promoção da Igualdade do Género no Concelho
- Promoção do Empreendedorismo Feminino
- Comemoração do dia da Mulher
- Mobilização da comunidade com vista à promoção da igualdade de oportunidades
Previsão de Medidas e Ações a Desenvolver
- Atribuição de um prémio de Reconhecimento a individuais ou a entidades do Concelho por promoção da Igualdade do Género.
- Divulgação de negócios de Empreendedoras
- Desenvolver materiais de divulgação e de sensibilização para a temática.
- Análise de estatísticas, desagregadas por género (diagnóstico municipal)
- Identificação de parcerias com vista a proporcionar um dia diferente a jovens carenciadas
- Criação de normas escritas para a comunicação, no sentido de eliminar todos os estereótipos de género e implementar uma linguagem neutra.
- Criação de regras internas para a apresentação da informação nos relatórios, desagregada por sexo.
- Campanha de comunicação interna/externa com rostos de colaboradores/as.
- Campanha de comunicação interna/externa com rostos de colaboradores/as.
- Definição de normas escritas que garantam o respeito pela dignidade de homens e mulheres.
- Definição de procedimentos que permitam apresentar queixas formais e reparar danos decorrentes da violação do respeito pela dignidade de homens e mulheres.
- Criação de Mecanismos de Auscultação Interna Criação e implementação de metodologia de avaliação de satisfação dos/as colaboradores/as.
- Apresentação de Diagnóstico e Plano de Igualdade a colaboradores/as
- Acão de sensibilização em Igualdade do Género
- Elaboração do Manual do/a Colaborador/a
Para informações e/ou atendimentos na área da Igualdade contatar :Conselheira Municipal para a Igualdade - Dora BarradasTelf. 289 840 361mail: conselheira.igualdade@cm-sbras.pt